“有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”
一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？
其实也不是不能接受...公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？
靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
基础薪资发放基数，上调100%-150%。
彭浩：？？？
这位小伙子忍不住重新读了一遍...是不是打错了？
不该是10%-15%么？
这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑....这样公司不会受影响么？
资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”
“你之前拿多少？”
“2400。”
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”
彭浩咋舌道：“真的假的？”
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候...”
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了...这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子...
大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨....
不过事情还未完，具体细则往下还有。
翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。
若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。
若处理紧急情况有功，上涨15%。
从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。
人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。
年度体检优秀的+5%。
提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。
总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%
见义勇为....+30%。
如果每一项都做到...理论上还能上涨100%。
算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。
最有趣的是...扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。
这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。
这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。
而是一起，互相承载。
企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。
也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。
但对就是对，错就是错，好就是好。
越达并没有将“个人自由”作为基础待遇的交换，而是在高薪的基础上，用“鼓励”去换取“努力”，换取每个人克服懒惰，积极向上，越过越好。
个人健康、执业证书、电脑的使用都是如此。
养歌舞团的时候没人说，养自强不息的员工叫起来了。
这本账，每个员工都在算，但算来算去都觉得离谱。
有些忠心耿耿的老员工直接站了起来：“越哥，不能这样啊...这样公司扛的住么？”
颇有种功勋元老苦口婆心的意思：陛下误国啊！
国库的钱也不是大风刮来的呀！
吴越翻了个白眼：“不要多想，都是认真讨论过的方案。”
“有部分员工今天没能来，各主管和小组长回头一定传达到，另外公司决定年中向全体b级员工发放总额1000万的奖金，具体细节人事部会在一个月内统计完毕。”
此言一出，下方又有了些许骚动。
“下个月，我们将会开始在盛京、长市、滨城、三座城市，依次建立十处分基地，彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。”
“在更远的未来，还会尝试进入京北、沪上、深城这样更大的城市，这里面挑战很大，机遇也很大。”
“在座的各位，有不少都将组建队伍，去往各个城市，成为一个个种子，新城市中会有新的困难等着你们。”
“如果一切顺利，公司有望以数倍的速度继续发展。”
吴越从一旁拿起酒杯，感觉豪情壮志。
“而这份荣光，我不会独享！”
翟达：噗！
他赶紧擦擦嘴，举起杯子来：“咳咳！吴总说得对！大家举杯！继续出发！”
不然还以为他和吴越闹矛盾呢。
所有人都站了起来，两百人整齐划一的喊道：“保证完成任务！”
翟达的视界中。
天都被照亮了。
第366章 让哈工大再次伟大
当天晚上，除了宣告了越达餐饮第二次薪资改制外，还有几件小事。
一个是吴越抓了一个典型，仅有初中学历的员工，在加入公司后依旧坚持提升自我，靠着努力考出了一本“安全员资格证”。
这个人，就是彭浩。
翟达从年初时一直隔三差五嘱咐，他终究还是听话的，不说头悬梁锥刺股吧，也是吃了很多苦，克服了对念书的恐惧。
考证过程中还顺带提升了读写能力和逻辑思维能力，也不再惧怕和反感“知识”。
附带的这些效果，其实对他的影响远比一本证书要多。
于是彭浩成了最先拿到额外奖励的员工，站在台上红着眼睛吸鼻子，感觉成长了许多。
吴越宣布早先如果有获得过各类证书的，同样有效，去人事部门报备。
但可能需要一点小小的测验，若是都忘光了可不作数。
另一件小事，就是前段时间街道办找来，说能不能给一个残疾人介绍一点简单的工作，才一个人而已算不上负担，吴越就答应了，之后放在哈工大后门总部，让大家照顾着点。
这位残疾人将会以c级员工入职，拿一份最低基础工资，不过考虑到越达的待遇，也算不错了。
事情也交代完了，剩下的就是员工们持续到深夜的庆祝了，翟达和吴越小坐了一会儿，差不多10点的时候也就撤了。
走的时候叮嘱了一下秦阳和王小龙，看着点别出事儿。
两人一起走出门外的时候，翟达伸了个懒腰：“走吧，我送你回去。”
他一滴酒没喝，刚才杯子里看着是啤酒，其实都是格瓦斯兑水。
和精酿一个色儿，连沫子都有。
吴越笑了笑：“不用，我也是开车来的。”
说着掏出车钥匙，滴滴一声，路边一辆车被解锁。
翟达好奇的望过去，是一辆a8。
“呦呵，什么时候的事儿？”
“刚提到。”
“倒是符合你闷骚的气质。”
这车比较低调，大部分人甚至区分不出4、6、8，但其实是标准的豪车，顶配也要一百多万。
不过以吴越现在的财力，都是小钱。
翟达也解锁了自己的车子：
一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？
其实也不是不能接受...公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？
靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
基础薪资发放基数，上调100%-150%。
彭浩：？？？
这位小伙子忍不住重新读了一遍...是不是打错了？
不该是10%-15%么？
这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑....这样公司不会受影响么？
资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”
“你之前拿多少？”
“2400。”
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”
彭浩咋舌道：“真的假的？”
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候...”
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了...这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子...
大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨....
不过事情还未完，具体细则往下还有。
翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。
若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。
若处理紧急情况有功，上涨15%。
从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。
人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可+5%。
年度体检优秀的+5%。
提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等），+10-15%，且发放一次性奖励。
总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的，+10%
见义勇为....+30%。
如果每一项都做到...理论上还能上涨100%。
算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。
最有趣的是...扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。
这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。
这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。
而是一起，互相承载。
企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。
也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。
但对就是对，错就是错，好就是好。
越达并没有将“个人自由”作为基础待遇的交换，而是在高薪的基础上，用“鼓励”去换取“努力”，换取每个人克服懒惰，积极向上，越过越好。
个人健康、执业证书、电脑的使用都是如此。
养歌舞团的时候没人说，养自强不息的员工叫起来了。
这本账，每个员工都在算，但算来算去都觉得离谱。
有些忠心耿耿的老员工直接站了起来：“越哥，不能这样啊...这样公司扛的住么？”
颇有种功勋元老苦口婆心的意思：陛下误国啊！
国库的钱也不是大风刮来的呀！
吴越翻了个白眼：“不要多想，都是认真讨论过的方案。”
“有部分员工今天没能来，各主管和小组长回头一定传达到，另外公司决定年中向全体b级员工发放总额1000万的奖金，具体细节人事部会在一个月内统计完毕。”
此言一出，下方又有了些许骚动。
“下个月，我们将会开始在盛京、长市、滨城、三座城市，依次建立十处分基地，彻底将业务拓展至东三省所有主要城市。”
“在更远的未来，还会尝试进入京北、沪上、深城这样更大的城市，这里面挑战很大，机遇也很大。”
“在座的各位，有不少都将组建队伍，去往各个城市，成为一个个种子，新城市中会有新的困难等着你们。”
“如果一切顺利，公司有望以数倍的速度继续发展。”
吴越从一旁拿起酒杯，感觉豪情壮志。
“而这份荣光，我不会独享！”
翟达：噗！
他赶紧擦擦嘴，举起杯子来：“咳咳！吴总说得对！大家举杯！继续出发！”
不然还以为他和吴越闹矛盾呢。
所有人都站了起来，两百人整齐划一的喊道：“保证完成任务！”
翟达的视界中。
天都被照亮了。
第366章 让哈工大再次伟大
当天晚上，除了宣告了越达餐饮第二次薪资改制外，还有几件小事。
一个是吴越抓了一个典型，仅有初中学历的员工，在加入公司后依旧坚持提升自我，靠着努力考出了一本“安全员资格证”。
这个人，就是彭浩。
翟达从年初时一直隔三差五嘱咐，他终究还是听话的，不说头悬梁锥刺股吧，也是吃了很多苦，克服了对念书的恐惧。
考证过程中还顺带提升了读写能力和逻辑思维能力，也不再惧怕和反感“知识”。
附带的这些效果，其实对他的影响远比一本证书要多。
于是彭浩成了最先拿到额外奖励的员工，站在台上红着眼睛吸鼻子，感觉成长了许多。
吴越宣布早先如果有获得过各类证书的，同样有效，去人事部门报备。
但可能需要一点小小的测验，若是都忘光了可不作数。
另一件小事，就是前段时间街道办找来，说能不能给一个残疾人介绍一点简单的工作，才一个人而已算不上负担，吴越就答应了，之后放在哈工大后门总部，让大家照顾着点。
这位残疾人将会以c级员工入职，拿一份最低基础工资，不过考虑到越达的待遇，也算不错了。
事情也交代完了，剩下的就是员工们持续到深夜的庆祝了，翟达和吴越小坐了一会儿，差不多10点的时候也就撤了。
走的时候叮嘱了一下秦阳和王小龙，看着点别出事儿。
两人一起走出门外的时候，翟达伸了个懒腰：“走吧，我送你回去。”
他一滴酒没喝，刚才杯子里看着是啤酒，其实都是格瓦斯兑水。
和精酿一个色儿，连沫子都有。
吴越笑了笑：“不用，我也是开车来的。”
说着掏出车钥匙，滴滴一声，路边一辆车被解锁。
翟达好奇的望过去，是一辆a8。
“呦呵，什么时候的事儿？”
“刚提到。”
“倒是符合你闷骚的气质。”
这车比较低调，大部分人甚至区分不出4、6、8，但其实是标准的豪车，顶配也要一百多万。
不过以吴越现在的财力，都是小钱。
翟达也解锁了自己的车子：